Anonim

Een voormalige Tesla-werknemer heeft in een rechtszaak beweerd dat de fabriek van het bedrijf een "broeinest voor racistisch gedrag" is en dat zwarte arbeiders ernstig en alomtegenwoordig worden lastiggevallen.

De rechtszaak werd aangespannen namens Marcus Vaughn, een Afro-Amerikaan die in de fabriek werkte van 23 april tot 31 oktober. In het verzoekschrift van Vaughn staat dat werknemers en leidinggevenden regelmatig het 'N-woord' om hem en andere zwarte collega's gebruikten. Klachten over human resources resulteerden niet in actie die verder ging dan zijn eigen beëindiging wegens 'geen positieve houding hebben', zegt het pak. Vaughn is op zoek naar niet-gespecificeerde algemene en punitieve geldelijke schadevergoeding en een bevel voor Tesla om intimidatie te voorkomen en te corrigeren.

Tesla reageerde met een blogbericht getiteld 'Hotbed of Misinformation':

Tesla is absoluut tegen elke vorm van discriminatie, intimidatie of oneerlijke behandeling van welke aard dan ook. Wanneer we klachten horen, nemen we ze zeer serieus, onderzoeken grondig en, indien bewezen, onmiddellijk actie ondernemen.

Iedereen bij Tesla moet zonder uitzondering een anti-discriminatiecursus volgen. Ons personeelsteam geeft ook regelmatig persoonlijke trainingen ter plaatse wanneer een aantijging of klacht is ingediend, zelfs als het bewijs niet sluitend genoeg is om disciplinaire maatregelen te rechtvaardigen. We hebben ook een speciaal team samengesteld dat zich uitsluitend richt op het onderzoeken van zorgen op de werkplek, het aanbevelen van corrigerende acties en het helpen van managers bij het implementeren van die acties.

Wat betreft de rechtszaak van gisteren, hadden we enkele maanden geleden al teleurstellend gedrag onderzocht waarbij een groep personen betrokken was die bij of in de buurt van het team van Marcus Vaughn werkten. Destijds identificeerde ons onderzoek een aantal tegenstrijdige beschuldigingen en contra-beschuldigingen tussen verschillende Afro-Amerikaanse en Spaanse personen, die beweerden dat ze racistisch taalgebruik, waaronder het 'n-woord' en 'w-woord', tegenover elkaar en een dreiging met geweld. Na een grondig onderzoek werd onmiddellijk actie ondernomen, waaronder het beëindigen van het dienstverband van drie van de personen.

Wij geloven dat dit de eerlijke en juiste reactie was op de feiten die we hebben geleerd. Er zal indien nodig verdere actie worden ondernomen, waaronder afscheid nemen van iedereen wiens gedrag voorkomt dat Tesla een geweldige plek is om te werken en ervoor zorgen dat we al het mogelijke doen om slecht gedrag te voorkomen. Ons bedrijf heeft meer dan 33.000 werknemers, waarvan er meer dan 10.000 alleen al in de Fremont-fabriek zijn, dus het is niet menselijk mogelijk om al het slechte gedrag te stoppen, maar we zullen ons best doen om dit zo dicht mogelijk bij nul te houden.

Er zijn een aantal andere valse verklaringen in de class action-rechtszaak die een zogenaamde "broeinest van discriminatie" beweren:

- Er is slechts één echte eiser (Marcus Vaughn), niet 100. De verwijzing naar 100 is een volledige fabricage zonder enige basis.

- De eiser was in dienst van een uitzendbureau, niet van Tesla zoals beweerd in de rechtszaak.

- Marcus werd niet ontslagen, hij had een tijdelijk contract van zes maanden dat eenvoudigweg eindigde als gecontracteerd.

- Zijn e-mail aan Elon ging over zijn pendelen en Tesla's shuttles, die werd geadresseerd zoals hij vroeg. Er werd helemaal geen sprake van discriminatie op grond van ras.

- De procesadvocaat die deze rechtszaak heeft aangespannen, heeft een lange staat van dienst als het gaat om het afpersen van geld voor niet-verdienste claims en het gebruik van de dreiging van media-aanvallen en dure proceskosten om bedrijven te laten schikken. Bij Tesla betalen we liever tien keer de schikkingsvraag in juridische kosten en vechten we tot het einde van de aarde dan toe te geven aan afpersing en dit misbruik van het rechtssysteem toe te staan.

- We willen ook de beschrijving van Elons eerdere e-mail aan werknemers ophelderen. Het is toegewijd om ervoor te zorgen dat Tesla-medewerkers altijd proberen het juiste te doen, dat een eikel niet is toegestaan, dat iedereen moet bijdragen aan een sfeer waarin mensen ernaar uitkijken om 's ochtends naar het werk te komen en dat niemand zich buitengesloten moet voelen, ongemakkelijk of oneerlijk behandeld. Als een van de vele punten in die e-mail, legde Elon ook uit dat als iemand bij een enkele gelegenheid een aanstootgevende of kwetsende verklaring aflegt, maar vervolgens oprechte verontschuldigingen aanbiedt, wij van mening zijn dat verontschuldigingen moeten worden aanvaard. Het contrapunt zou zijn dat een enkele zorgeloze opmerking iemands leven en carrière zou verpesten, zelfs als ze echt spijt hebben van hun actie en hun best doen om het goed te maken. Dat zou een koude wereld zijn zonder vergeving en zonder hart.

De post bevatte ook een kopie van Musk's e-mail aan werknemers:

Image