Anonim

Tesla publiceerde deze week een blogpost van VP voor milieu, gezondheid en veiligheid Laurie Shelby waarin de intenties van het bedrijf staan ​​om de veiligste autofabriek ter wereld te creëren.

Shelby, die in oktober bij Tesla kwam, besprak een toezegging om proactieve veiligheidsmaatregelen te nemen die het totale aantal te registreren incidenten helpen verminderen.

“De traditionele veiligheidsmaatstaf op de werkplek is Total Recordable Incident Rate (TRIR). Op basis van de gegevens tot het einde van het jaar is het recordpercentage van Tesla in 2017 in de Fremont-fabriek met bijna 25% gestegen ten opzichte van 2016 en is nu gelijk aan het meest recente gepubliceerde branchegemiddelde. Dit is natuurlijk nog steeds niet waar we willen zijn, maar ik heb er alle vertrouwen in dat we in 2018 onder het gemiddelde van de sector zullen liggen.

Shelby kondigde ook een nieuw Return to Work-programma aan.

Wanneer een medewerker gewond raakt bij Tesla en niet in staat is zijn normale taken uit te voeren, worden werkbeperkingen ingesteld. In ons vorige programma, toen de gewonde werknemer niet in staat was om door te gaan met werken op zijn reguliere afdeling, kregen ze een minder veeleisende taak om hun verwonding te helpen opvangen zodat ze konden herstellen. In die situatie kreeg de werknemer het loon dat aan die nieuwe baan was gekoppeld en konden ze via onze verzekeringsmaatschappij arbeidsongeschiktheid of compensatie voor werknemers innen. Dit is typisch in de branche, maar niet goed genoeg.

In ons nieuwe programma zal zelfs een gewonde werknemer die terugkomt om te werken in een minder veeleisende functie hetzelfde loon krijgen. En als Tesla niet in staat is om een ​​gewonde werknemer in het bedrijf te huisvesten, plaatsen we ze nu tijdelijk bij non-profitorganisaties en lokale organisaties zoals YMCA, bibliotheken of voedselpantries waar ze de gemeenschap kunnen helpen en hun reguliere vergoeding kunnen ontvangen.

Tesla heeft onlangs een nieuw trainingscentrum geopend waar alle productiemedewerkers de basisprincipes van productie, het belang van ergonomie en het veilig uitvoeren van hun werk leren voordat ze ooit in de productielijn stappen. Het bedrijf is van plan een medisch directeur in te huren om toezicht te houden op een 24/7 intern medisch centrum, en ze implementeren een vroeg interventieprogramma met atletische trainers die proactief met medewerkers aan de lijn werken om pijnen aan te pakken voordat ze verwondingen worden .